Трудовой потенциал работников организаций промышленности строительных материалов России как фактор их устойчивого развития

Введение. Рассматривается трудовой потенциал (ТП) работников организаций промышленности строительных материалов (ПСМ) России. Актуальность исследования обусловлена спецификой отрасли: высокой долей физического
труда, зависимостью от здоровья работников, демографическим старением кадров и региональными диспропорциями. Цель исследования — систематизация и анализ существующих научных подходов к изучению ТП работников с акцентом на его роль в обеспечении устойчивого развития организаций российской ПСМ.

Материалы и методы. Применен комплекс качественных методов: систематический обзор, контент-анализ, сравнительный анализ, синтез и структурирование публикаций по тематическим группам. Проанализировано 45 научных публикаций (2004–2025 гг.) из баз Scopus, Web of Science и ВАК. Исследование сфокусировано на российских работах по ПСМ и смежным отраслям с привлечением зарубежных источников. Отобранные публикации исследуют особенности ТП, управления человеческими ресурсами, кадрового состава, факторов производительности и устойчивого развития, преимущественно в ПСМ России.

Результаты. Выявлена специфика ТП в ПСМ России, заключающаяся в доминировании физического труда, нехватке специалистов среднего звена при избытке низкоквалифицированных операций, высокой доле возрастных работников, дефиците молодежи, недостаточном количестве программ адаптации условий труда для работников старших возрастных групп.

Выводы. ТП работников является стратегическим ресурсом устойчивости ПСМ, для реализации которого требуются разработка стандарта оценки ТП, программы «Цифровые кадры ПСМ» с акцентом на переподготовку работников старших возрастных групп, внедрение «серебряного» наставничества и налоговых льгот для предприятий, инвестирующих в эргономику и снижение вредности труда.

1. Бледных А.А. Оценка эффективности использования трудового потенциала // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 2. С. 493–502. DOI: 10.18334/et.5.2.39204. EDN XUGKGL.

2. Кожина Е.В. Управление формированием трудового потенциала персонала предприятия как важнейший инструмент обеспечения конкурентоспособности // Российское предпринимательство. 2009. № 11.

3. Толмачев О.М. Сущность экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость», их взаимосвязь с трудовыми ресурсами // Экономика и социум: современные модели развития. 2018. Т. 8. № 3 (21). С. 14–23. EDN YUIYLZ.

4. Чмырь Ю.Ю. Рассмотрим понятие «трудовой потенциал». Факторы формирования и черты «трудового потенциала» кадров предприятия // Российское предпринимательство. 2010. № 5–2. С. 72–79. EDN LLNBAC.

5. Бухонова С.М., Дорошенко Ю.А. Нажал на кнопку, чик-чирик, и... человек готов. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. 2004. № 5. С. 56–60. EDN HUCBTF.

6. Бухонова С.М., Дорошенко Ю.А. Нажал на кнопку, чик-чирик, и... человек готов. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. 2004. № 5. С. 68–74. EDN GZWRMP.

7. Крахмалов А.Н. Квалиметрическая оценка компонентов трудового потенциала муниципальных служащих // Российское предпринимательство. 2012. № 10 (108). С. 55–60. EDN OYKZWJ.

8. Khrapova E., Kalinina N., Shlyapina Y., Gazizova D. Methodical Approaches to Determining the Labor Potential Quantity and Management // Proceedings of the International Scientific Conference The Fifth Technological Order: Prospects for the Development and Modernization of the Russian Agro-Industrial Sector (TFTS 2019). 2020. DOI: 10.2991/assehr.k.200113.201

9. Retnev V.M., Grebenkov S.V., Boiko I.V., Milutka E.V., Dedkova L.E. Work-place conditions and health of workers in building materials industry of the Russian federation according to 40-years clinical and hygienic research // Hygiene and Sanitation, Russian journal. 2017. Т. 96. № 4. С. 352–357. DOI: 10.18821/0016-9900-2017-96-4-352-357. EDN YKUQLN.

10. Нехороших И.Н., Михайлов О.В. Роль кадрового потенциала в строительной отрасли // Регион: системы, экономика, управление. 2022. № 3 (58). С. 56–61. DOI: 10.22394/1997-4469-2022-58-3-56-61. EDN KFYPED.

11. Савельева Т.М., Солдатова А.В. Повышение эффективности основных параметров развития трудового потенциала строительных предприятий (на примере ООО «Диалог») // Экономика строительства и городского хозяйства. 2016. Т. 12. № 4. С. 173–178. EDN YGDNIF.

12. Симонова М.В., Елин В.А. Структурирование компонентов трудового потенциала в строительной отрасли на региональном уровне // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 8. С. 1313–1330. DOI: 10.18334/et.11.8.121492. EDN IRKDRO.

13. Симонова М.В., Елин В.А. Особенности формирования регионального трудового потенциала строительного комплекса // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 9. С. 1413–1432. DOI: 10.18334/et.11.9.121716. EDN BWBNUY.

14. Миронова Н.Н., Папка М.Е. Трудовой потенциал организации: показатели оценки и факторы формирования // Вестник Национального института бизнеса. 2019. № 37. С. 180–185. EDN UWOCII.

15. Нурмухаметов Н.Н., Шаметова А.А., Булакпай Ж.М. Оценка трудового потенциала промышленных предприятий // Вестник университета Туран. 2022. № 3 (95). С. 11–21. DOI: 10.46914/1562-2959-2022-1-3-11-21. EDN PUDGBE.

16. Симонова М.В., Клименко М.К. Вопросы соответствия трудового потенциала и результативности строительной отрасли регионов // Лидерство и менеджмент. 2025. Т. 12. № 3. С. 597–616. DOI: 10.18334/lim.12.3.122612. EDN CNOUPC.

17. Оводенко Д.В. Оценка трудовых ресурсов, занятых в российском промышленном производстве // Экономика и предпринимательство. 2023. № 9 (146). С. 299–303. DOI: 10.34925/EIP.2022.146.9.057. EDN OFSAIZ.

18. Mottaeva A., Zheltenkov A., Stukanova I., Ryabichenko S., Zhuk S. Innovative Development of Building Materials Industry of the Region Based on the Cluster Approach // MATEC Web of Conferences. 2016. Vol. 73. P. 07026. DOI: 10.1051/matecconf/20167307026

19. Калабина Е.Г., Шадрина Е.А. Трансформация занятости возрастных работников в современной России: причины и последствия // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 10. С. 1577–1590. DOI: 10.18334/et.9.10.116432. EDN BWWCVC.

20. Осипова И.В. Демографические и социально-экономические тренды формирования трудовых ресурсов сотрудников старшей возрастной группы // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 12. С. 2121–2140. DOI: 10.18334/et.11.12.122355. EDN NBUZWM.

21. Рощина И.В., Нехода Е.В. Ценностные ориентиры россиян «третьего возраста» на рынке труда // Экономика труда. 2023. Т. 10. № 12. С. 1915–1930. DOI: 10.18334/et.10.12.120107. EDN ITDHFS.

22. Леднева С.А., Косарева Е.А. Использование потенциала представителей старшего демографического возраста в профессиональной деятельности // Экономика труда. 2019. Т. 6. № 2. С. 787–798. DOI: 10.18334/et.6.2.40604. EDN LGNUPE.

23. Кучеренко К.С. Успешное старение в контексте развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшего возраста // Лидерство и менеджмент. 2025. Т. 12. № 3. С. 791–804. DOI: 10.18334/lim.12.3.122605. EDN TEQDTM.

24. Тимаков И.В. Самооценка трудоспособности возрастных работников в условиях российского региона // Экономика труда. 2019. Т. 6. № 4. С. 1423–1436. DOI: 10.18334/et.6.4.41156. EDN MAVANK.

25. Круглов Д.В., Парик И.Ю., Круглова О.Д. Трудовой потенциал населения третьего возраста // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 1. С. 9–14. DOI: 10.18334/et.7.1.41493. EDN OYMGOG.

26. Кучеренко К.С. Здоровье как фактор развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшей возрастной группы // Лидерство и менеджмент. 2024. Т. 11. № 1. С. 69–82. DOI: 10.18334/lim.11.1.120498. EDN TMGQXC.

27. Торопушина Е.Е. Здоровье как детерминанта предложения труда людей старшего возраста в Арктических регионах России в условиях пенсионной реформы // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 6. С. 537–548. DOI: 10.18334/et.7.6.110257. EDN MKNEXR.

28. Васильева А.В. Трудовой потенциал населения старших возрастных групп в контексте социально-экономического развития регионов (на примере Республики Карелия) // Экономика труда. 2017. Т. 4. № 4. С. 389–400. DOI: 10.18334/et.4.4.38421. EDN AVNUJC.

29. Калабина Е.Г., Газизова М.Р. Стимулирование занятости старшего поколения: зарубежный опыт // Экономика труда. 2021. Т. 8. № 2. С. 111–122. DOI: 10.18334/et.8.2.111753. EDN VZNVEA.

30. Кузнецова М.Н., Васильева А.С. Формирование трудового потенциала и его компонентов с позиции цифровой трансформации и технологического суверенитета в Арктической зоне РФ // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2024. Т. 27. № 4 (86). С. 164–179. DOI: 10.37614/2220-802X.4.2024.86.011. EDN KLANPC.

31. Кучеренко К.С. Удовлетворенность трудом как элемент развития профессионального потенциала работников в условиях старения населения // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 10. С. 1649–1664. DOI: 10.18334/et.11.10.121855. EDN KVWGST.

32. Suvalova T.V., Zhukova M.A., Mokhova G.V. The Research of the Motivation Factors of Personnel in Russian Companies // European Proceedings of Social and Behavioural Sciences. 2020. Pp. 318–326. DOI: 10.15405/epsbs.2020.04.41

33. Богатырева И.В., Богатырев А.Е. Оценка влияния материальной заинтересованности и трудовой активности персонала на рост производительности труда // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 4. С. 827–840. DOI: 10.18334/et.9.4.114465. EDN RBJOKH.

34. Edinak E.A. Estimation of Total Labor Costs in the Russian Economy Taking Into Account the Qualification Level of Employees // Studies on Russian Economic Development. 2021. Vol. 32. Issue 1. Pp. 59–67. DOI: 10.1134/S1075700721010044

35. Масыч М.А. Технологии использования интеллектуальных ресурсов в контексте необходимости повышения производительности труда в условиях цифровой экономики // Вопросы инновационной экономики. 2019. Т. 9. № 4. С. 1443–1458. DOI: 10.18334/vinec.9.4.41196. EDN YTRTTG.

36. Miloradova N., Ishkov A. Motivational Preferences of the Managers in Production and Promotion of Innovative Materials and Technologies // MATEC Web of Conferences. 2016. Vol. 73. P. 07003. DOI: 10.1051/matecconf/20167307003

37. Басырова Э.И. Оценка и активизация использования трудового потенциала промышленного предприятия // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2014. № 12–1. С. 111–115. EDN TFGLMV.

38. Nazarova I.G., Galieva G.F., Sazanova E.V., Chernenko E.M., Karpunina E.K. Labor Market and Employment Problems: Analysis of Long-Term Dynamics and Prospects of Development in Russian Regions // Lecture Notes in Networks and Systems. 2022. Pp. 711–722. DOI: 10.1007/978-3-030-93244-2_77

39. Путятина Л.М., Арсеньева Н.В. Развитие трудового потенциала как элемент стратегии управления машиностроительным предприятием // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 2. С. 183–192. DOI: 10.18334/et.7.2.100465. EDN NSAEQA.

40. Трункина Л.В., Крумина К.В. Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект // Российское предпринимательство. 2012. № 17 (115). С. 72–77. EDN PBQRNH.

41. Трункина Л.В., Потуданская В.Ф. Гудвилл трудового потенциала персонала предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности // Креативная экономика. 2011. № 6 (54). С. 21–26. EDN NTXPBX.

42. Абдухманов Х.А. Использование трудового потенциала в экономике России: ретроспектива и современность // Вестник Ивановского государственного энергетического университета. 2011. № 2. С. 112–118. EDN PFKIBP.

43. Иванов А.О. Роль повышения производительности труда при стимулировании социально-экономического развития // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 3. С. 237–252. DOI: 10.18334/et.7.3.100680. EDN HNUCDC.

44. Simonova M., Kolesnikov S., Karakova T. Assessment of Labor Potential on the Regional Level by the Index Method // MATEC Web of Conferences. 2018. Vol. 170. P. 01069. DOI: 10.1051/matecconf/201817001069

45. Королёвюк А.В. Статистическая оценка воспроизводства трудового потенциала в контексте достижения приоритетов устойчивого развития Республики Беларусь // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки. 2022. № 12. С. 20–27. DOI: 10.529-28/2070-1632-2022-62-12-20-27. EDN VLUBMR.