Методический подход к оценке готовности строительной организации к трансформации корпоративной культуры

Введение. Несмотря на достигнутые успехи в производственной деятельности строительных организаций дальнейшее ускорение их развития связано с трансформацией корпоративной культуры с учетом современных возможностей цифровизации, обеспечением технологического суверенитета, формированием конкурентных преимуществ. Это определяет актуальность решения задачи выбора направления совершенствования корпоративной культуры, адаптированной к требованиям рассматриваемого периода времени, на основе разработки методического подхода к управлению трансформацией корпоративной культуры с учетом факторов внешней и внутренней среды и разработки системы количественных показателей для оценки готовности строительных организаций к трансформации корпоративной культуры.

Материалы и методы. Решение поставленной задачи осуществлялось на основе применения таких методов исследования, как анкетирование и интегративный системный подход, сочетающий количественные и качественные методы анализа данных. Анализ открытых информационных источников и сбор информации через структурированное анкетирование персонала с использованием специально разработанного опросника позволили систематизировать практический опыт взаимодействия в коллективе строительных организаций в зависимости от специфики производственной деятельности.

Результаты. Определены проблемные области в современном состоянии корпоративной культуры строительных организаций. Это позволило наметить направление трансформации корпоративной культуры с учетом стратегических целей развития строительных организаций и предложить методические решения по ее реализации. На основе интегративного системного подхода, сочетающего количественные и качественные методы анализа данных, решена задача по формированию системы количественных показателей для оценки готовности строительных организаций к трансформации корпоративной культуры.

Выводы. Реализация выбранного направления трансформации корпоративной культуры строительных организаций с учетом факторов внешней и внутренней среды дает возможность обеспечить достижение стратегических целей строительных организаций, а предложенная система показателей оценки их готовности к трансформации корпоративной культуры обеспечит объективную оценку состояния корпоративной культуры, что позволит принимать обоснованные управленческие решения с пониманием масштаба и последовательности мероприятий по ее трансформации.

1. Агошков А.И., Курочкин П.А. О возможностях повышения безопасности труда на основе совершенствования форм и методов управления трудовым поведением работников (на примере крупных инвестиционных строительных проектов) // XXI век. Техносферная безопасность. 2023. Т. 8. № 2 (30). С. 156–167. DOI: 10.21285/2500-1582-2023-2-156-167. EDN RURWMI.

2. Кузнецов В.В., Аверьянова Е.В., Воробьев В.К., Костюк Д.Д. К вопросу формирования корпоративной культуры будущих строителей // Вестник Оренбургского государственного университета. 2020. № 5 (228). С. 107–113. DOI: 10.25198/1814-6457-228-107. EDN ZJQIAQ.

3. Бортник Я.Е. Управление персоналом в строительной отрасли // Вектор экономики. 2024. № 3 (93). EDN MAIKRR.

4. Барахтенко И.М., Литвинова О.В. Пути совершенствования системы управления персоналом в строительной отрасли // Молодежный вестник ИРГТУ. 2020. Т. 10. № 3. С. 47–54. EDN UITGOB.

5. Цветкова А.А., Кузьмичева Д.В. Развитие персонала строительной организации на примере группы «ПИК» // Modern Science. 2022. № 4–2. С. 116–120. EDN KGPJQU.

6. Cherian J., Gaikar V., Paul R., Pech R. Corporate Culture and Its Impact on Employees’ Attitude, Performance, Productivity, and Behavior: An Investigative Analysis from Selected Organizations of the United Arab Emirates (UAE) // Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. 2021. Vol. 7. Issue 1. P. 45. DOI: 10.3390/joitmc7010045

7. Джуматова Ж.К. Теоретические и прикладные аспекты управления социально-экономическими системами // Управление персоналом: реалии настоящего и возможности будущего. 2024. С. 407–410.

8. Sadikova M.A., Umarxodjayeva M.G., Akramova N.I., Yusupov A.R. The transformation of organizational culture to corporate culture in joint stock companies // E3S Web of Conferences. 2023. Vol. 401. P. 03055. DOI: 10.1051/e3sconf/202340103055. EDN OKYYXA.

9. Михайлова Ю.А. Трансформация корпоративной культуры предприятия: путь к культуре успеха // Экономический форум : сб. ст. II Междунар. науч.-практ. конф. 2020. С. 21–25. EDN FWSRMG.

10. Mulakhmetov K.S., Sadriev R.D., Akhmetshin E.M. Corporate culture in management systems // European Research Studies Journal. 2018. Vol. 21. Issue 1. Pp. 519–528. EDN XXQWDB.

11. Magomedbekov G.U. Corporate culture of the enterprise and its use in project management // European Journal of Natural History. 2019. Issue 6. Pp. 2–4. EDN VWHLZA.

12. Gorton G.B., Grennan J., Zentefis A.K. Corporate Culture // Annual Review of Financial Economics. 2022. Vol. 14. Issue 1. Pp. 535–561. DOI: 10.1146/annurev-financial-092321-124541. EDN ZLDFVL.

13. Супрун А.Р., Таскаева Н.Н. Базовые основы разработки корпоративной культуры строительного предприятия // Финансовая экономика. 2024. № 8. С. 74–78. EDN MIPTAN.

14. Концевой С.И. Развитие корпоративной культуры в строительной организации, с использованием ТИМ (Технологии информационного моделирования) // Вестник науки. 2024. Т. 1. № 12 (81). С. 167–174. EDN PARJCX.

15. Богомолова Е.В., Кот Ю.А., Никифорова Е.А., Петренко Е.С. Антикризисные трансформации корпоративной культуры российских компаний во время пандемии COVID-19 // Социологический журнал. 2021. Т. 27. № 4. С. 53–71. DOI: 10.19181/socjour.2021.27.4.8644. EDN XNMWNM.

16. Панибратов Ю.П., Кощеев В.А., Козаков Р.Р. Развитие корпоративной культуры строительных организаций как фактор повышения конкурентоспособности // Вестник гражданских инженеров. 2021. № 6 (89). С. 214–221. DOI: 10.23968/1999-5571-2021-18-6-214-221. EDN HMIXRK.

17. Макеева Е.Е. Особенности построения корпоративной культуры в организации в условиях цифровой трансформации // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами : сб. науч. ст. IX Междунар. науч.-практ. конф. 2024. С. 95–99. EDN WGVPCP.

18. Копылова Н.Ю., Кишинская Т.А. Проблемы формирования корпоративной культуры организации // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2023. Т. 13. № 10–1. С. 651–657. DOI: 10.34670/AR.2023.25.92.084. EDN EAJLHC.

19. Смирнов Д.В. Управление мотивацией персонала по ключевым показателям деятельности (KPI) в строительной организации // Путевой навигатор. 2020. № 44 (70). С. 16–21. EDN MASTXU.

20. Малышева О.Л. Трансформации российской корпоративной культуры: от неолиберального дискурса к неотрадиционализму? // Управление устойчивым развитием. 2019. № 2 (21). С. 64–71. EDN IVTNPT.

21. Демченко Е.А. Трансформация корпоративной культуры как часть стратегии компании // Россия – Евразия – мир: интеграция – развитие – перспектива : мат. XIV Евраз. эконом. форума молодежи. 2024. С. 234–236. EDN EBECRP.

22. Зотов Ф.П. Подходы к преобразованию корпоративной культуры российского предприятия как формы развития системы управления // Управленческие науки. 2020. Т. 10. № 2. С. 88–98. DOI: 10.26794/2404-022X-2020-10-2-88-98. EDN BPTYGS.

23. Колесников А.В. Корпоративная культура : учебник и практикум для вузов. М. : Юрайт, 2024. 167 с.

24. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. New Jersey : Wiley, 2017. 416 p.

25. Cameron K.S., Quinn R.E. Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework. 3rd ed. San Francisco : Jossey-Bass, 2011.

26. Lewin K. Frontiers in group dynamics. Concept, method and reality in social science; social equilibria and social change // Human Relations. 1947. Vol. 1. Issue 1. Pp. 5–41. DOI: 10.1177/001872674700100103. EDN JMIRCL.

27. Kotter J.P. Leading change. Boston : Harvard Business Review Press, 1996.

28. Свистунов В.М., Лобачев В.В., Кузина Г.П. Неизбежность трансформации корпоративной культуры компании в условиях перехода на новые технологии менеджмента // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022. Т. 11. № 1. С. 9–15. DOI: 10.12737/2305-7807-2022-11-1-9-15. EDN KQFTUV.

29. Малышева А.Ф. Особенности разработки стратегии управления человеческими ресурсами в строительной организации // Синергия наук. 2020. № 47. С. 21–28. EDN TALXWL.